Правовая работа

В соответствии с «Рекомендациями по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 двух оплачиваемых выходных дней», принятыми Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 октября 2021 года РЕКОМЕНДУЕМ по соглашению сторон включить в условия коллективного договора пункт «Работникам прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 предоставить два оплачиваемых выходных дня».

Кроме этого, Профсоюз считает необходимым рассмотреть вопрос о реализации  индексации заработной платы и мероприятиях профилактики коронавирусной инфекции в трудовых коллективах.

ЦК Профсоюза в связи с поступающими от медицинских организаций вопросами о проблемах, связанных с установлением класса условий труда на рабочих местах по биологическому фактору и возможности изменения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте медицинского работника, если ранее биологический фактор не был оценен при спецоценке условий труда.

В ответе Минтруда России от 18.03.2016 года №15-1/В-871 Профсоюзу дано разъяснение о том, что приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. №24н внесены изменения в пункт 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н (далее - Методика), в соответствии с которыми отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется в соответствии с приложением №9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

В письме отмечено и то, что выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами (в том числе возможного контакта с их носителями) различных групп патогенности зависит именно от вида осуществляемой работниками на данных рабочих местах профессиональной деятельности**. При этом класс условий труда устанавливается в зависимости от группы опасности патогенных микроорганизмов, которая определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности в приложении СП 1.3.3118-13, утвержденного постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. №64.

**Медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях (Федеральный закон от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Как отмечается в ответе Профсоюзу, обязательное требование экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в настоящее время, о наличии в медицинских организациях разрешительных документов (лицензий) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами III-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней исключено из положений Методики и соответственно, лишает эксперта права требовать от медицинской организации наличия указанных документов.

Минтруд России полагает, что на тех рабочих местах медицинских работников, на которых специальная оценка условий труда была проведена до внесения изменений приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. №24н в Методику, внеплановая СОУТ может быть проведена на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций (часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 Порядок рассмотрения обращений работников-членов профсоюза в профсоюзные органы

1. Обращения работников-членов профсоюза медицинских организаций могут быть направлены в УООПСРЗ РФ (г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20, председатель Свирина С.А.), ЦК Профсоюза (г. Москва, Ленинский проспект, 42, председатель Кузьменко М.М.), УОООП «ФОП УО» (г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20, председатель Васильев А.А.) и в ФНПР (г. Москва, Ленинский проспект, 42, председатель Шмаков М.В.).
2. Обращения могут быть в письменной форме, в форме электронного документа, заявления, жалобы или устного обращения.
   Все они подлежат обязательному рассмотрению
3. Письменное обращение работника в первичную профсоюзную организацию должно быть зарегистрировано в «Журнале входящей корреспонденции» в течение двух дней с момента поступления. Если решение вопросов не входит в компетенцию Профсоюза, то обращение направляется в течение пяти дней в соответствующий орган или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных вопросов. Работник уведомляется о переадресации обращения.
4. Устное обращение работника необходимо зафиксировать в «Журнале регистрации работников-членов профсоюза, обратившихся за консультацией».
5. При рассмотрении обращения работник имеет право:
   
   • представлять дополнительные документы и материалы;
   • обращаться с просьбой об их истребовании;
   • знакомиться с документами и материалами;
   • получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов;
   • обращаться с жалобой на принятое решение по обращению, на действия или бездействие исполнителя;
   • обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
6. В письменном обращении должно быть указано ФИО, должность, почтовый адрес или адрес ППО (организации), где работник состоит на учете, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа (по просьбе работника).
7. Обращение должно быть рассмотрено в течение десяти дней, в том случае, если не требуется документальной проверки или подтверждение фактов, изложенных в обращении.
   В случае необходимости документальной проверке, оформления письменного запроса по обращению, срок рассмотрения - 30 дней.
8. Обращение должно быть рассмотрено объективно, всесторонне и своевременно.
9. Если в письменном обращении не указаны ФИО, почтовый адрес – ответ на обращение не дается.
10. Если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему уже давался письменный ответ, работнику направляется письменное уведомление о прекращении переписки.
11. При личном приеме работник предъявляет профсоюзный билет или справку от председателя ППО, подтверждающую профсоюзное членство.
12. Контроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений председатель оставляет за собой.

Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Посмотреть Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать

Скачать